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A la une
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| Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Document du 22/06/2016
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait chaque année l’objet d’une obligation de plan d’action dans les entreprises de plus de 50 salariés, depuis le 1er janvier 2012. Pour les accords paritaires, la périodicité de négociation est ...
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Fiche technique - fiche pédagogique
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Mis à jour le : 16/11/2016 |
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| L'entretien professionnel - mise à jour 2015
Document du 22/12/2009
Vous trouverez présentée ici une fiche portant sur l'entretien professionnel (cf. fichiers joints : synthèse et fiche développée), réalisée essentiellement par Julie Aigret, de l'Uriopss Auvergne-Limousin.
Nous vou...
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Fiche technique - fiche pédagogique
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Mis à jour le : 09/04/2015 |
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| La réduction de la pénibilité au travail
Document du 13/03/2012
Les entreprises de plus de 50 salariés font l’objet d’une obligation de négocier sur la pénibilité au travail lorsque 50% de leurs effectifs sont soumis à des facteurs de pénibilité. Pour une amélioration des conditions de travail et le maintien dans l’em...
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Fiche technique - fiche pédagogique
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Mis à jour le : 20/03/2012 |
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| Congrès Uniopss 2010 – Atelier A6 : Emploi RH
Document du 31/03/2010
RH et spécificités des rapports sociaux dans les associations de solidarité
Au cours de cet atelier du 30è congrès de l’Uniopss, le jeudi 28 janvier, à Lyon, l’Uniopss a présenté les résultats concrets d’une recherche a...
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Analyse - synthèse de documents
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Mis à jour le : 01/04/2010 |
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| RH et spécificité des rapports sociaux dans les associations de solidarité
Document du 21/01/2010
En partenariat avec Chorum et le Crédit coopératif, avec le soutien de la DGAS et de la DIIESES, l’Uniopss a développé en 2009 une démarche de recherche-action-formation sur le thème RH et spécificités des rapports sociaux dans les associations de solid...
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Note d'information
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Mis à jour le : 21/01/2010 |
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