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RH et spécificité des rapports sociaux dans les associations de solidarité
Note d'information du 21/01/2010
Auteur du document : Uniopss - GRHAF
Portée géographique : France entière

En partenariat avec Chorum et le Crédit coopératif, avec le soutien de la DGAS et de la DIIESES, l’Uniopss a développé en 2009 une démarche de recherche-action-formation sur le thème RH et spécificités des rapports sociaux dans les associations de solidarité à partir de l’entrée d’outils RH. Elle a donné lieu à la production de fiches disponibles sur le site de l’Uniopss dans le dossier thématique « Construire ses outils RH » . Ces dernières concernent les 7 outils suivants :

- la fiche de fonction (fiche n° 53644),
- la fiche de poste (fiche n° 53645),
- le DUD (fiche n° 53646),
- le recrutement et l’intégration (fiche n° 53649),
- l’entretien annuel (fiche n°53650),
- l’entretien professionnel (fiche n°53651),
- la formation pratique in situ (fiche n°53652)

Le contexte actuel, avec l'irruption de la concurrence et des contraintes économiques, invite les associations de solidarité à s'interroger sur leur identité d'économie sociale et plus spécifiquement sur leur identité associative pour la mieux affirmer et faire partager. Entreprises pas comme les autres affirmant la primauté des personnes, les associations sont amenées à s'interroger en conséquence sur leur conception des RH.

Dans les informations complémentaires ci-contre est brièvement décrite la démarche de la recherche action formation.


(c) Réseau Uniopss-Uriopss, 21/01/2010
FICHE N°53667
Mis à jour le : 21/01/2010
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES (fichiers joints, sites internet...)
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MOTS CLES
emploi et gestion des ressources humaines - management - gestion des emplois et des compétences - formation - relations humaines
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