L’Uniopss était présente lors de la dernière plénière du Haut conseil du travail social le 14 avril dernier. L'objectif était de présenter l’avancée des réflexions et préconisations pour le Livre blanc du travail social. Celles-ci se construisent avec une visée opérationnelle décloisonnée pour améliorer les politiques de solidarité, mettant les métiers de l’humain au centre des politiques sociales.

Ce Livre blanc sera constitué en trois parties : un état des grands enjeux pour aujourd’hui et demain ; des fiches opérationnelles en nombre limité en ciblant les plus urgentes à mettre en œuvre ; une scénarisation de parcours de vie. Avec comme fil rouge le sens de l’engagement dans le travail social, ce Livre blanc est construit autour de 5 grandes orientations : de l’attractivité des métiers à l’attractivité des organisations ; de l’impuissance au pouvoir d’agir (retrouver le cœur de métier et les conditions d’une autonomie d’action professionnelle) ; susciter les vocations ; que soit prise en compte la question de la discipline du travail social ; les métiers de demain (opportunités des transitions numérique, démographique et écologique).

L’Uniopss a souhaité rappeler qu’en très grande majorité, les employeurs de l’intervention sociale sont des associations sociales, médico-sociales et sanitaires privées non lucratives. Et que toutes les préconisations d’évolution des organisations qui pourraient être faites devaient s’accompagner d’un soutien financier et d’un dialogue de qualité avec les pouvoirs publics pour permettre à ces associations de mener à bien ces évolutions. Il est très important de reconnaître le pouvoir d’agir des personnes concernées et celui des professionnels mais il faut tout autant soutenir le pouvoir d’agir des organisations.

Sur la proposition du président du HCTS, Mathieu Klein à tous les membres du HCTS, l'Uniopss, en plus de participer aux travaux de certains groupes, proposera également une contribution écrite pour ce Livre blanc dans le courant du mois de mai.